Der früheste Arbeitszeit-Beginn im Lager wird ab 29.08.2023 auf 6:30 Uhr festgelegt. Ich bitte dringend zu beachten, dass ein früherer Arbeitszeitbeginn nicht bewertet wird. Hintergrund für diese Änderung ist, dass der tägliche Arbeitsanfall und die Arbeitsorganisation allgemein einen früheren Beginn nicht erforderlich machen.

Der Resturlaub 2022 kann bis einschließlich 30.06.2023 genommen werden. Künftig bitte ich darauf zu achten, dass der Urlaubsanspruch grundsätzlich ein Jahres-Urlaubsanspruch ist. D.h., der Urlaub sollte auch möglichst im jeweiligen Urlaubsjahr genommen werden.

Manager ist nicht gleich Manager. Doch trotz unterschiedlicher Charaktere eint viele Führungskräfte eins: der berufliche Erfolg. Und dieser liegt laut wirtschaftspsychologischen Studien unter anderen in folgenden Eigenschaften begründet:

Als Arbeitnehmer/in genießt du in Deutschland einen allgemeinen Kündigungsschutz. Dieser sorgt zwar nicht dafür, dass dein Arbeitsverhältnis seitens des Arbeitgebers unkündbar ist, aber er verlangt einen angemessenen Grund. Das gilt zumindest in den Fällen, in denen das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet. Das ist unter den folgenden Voraussetzungen der Fall:

Die Generation der Zukunft verabscheut Mikromanagement und braucht die Generation Y als eine Art Scharnier. Wie kann das funktionieren?

Norbert Elgert entwickelte Fußballtalente wie Manuel Neuer, Joel Matip oder Leroy Sané. Warum Feedback das Frühstück der Champions ist, was Talente im Beruf zur optimalen Entwicklung brauchen und was er von aufgeblasenen Ego-Chefs hält, verrät er hier.

Was ist Unternehmenskultur? Wie kann man eine gute Unternehmenskultur entwickeln und wie wird sie zum Erfolgsfaktor? Wie hilft eine ausgeprägte Unternehmenskultur dabei, Ziele zu erreichen? Und wie rekrutierst du die besten Leute, die zu dir und der Kultur deiner Firma passen? Das liest du in diesem Artikel.

Du hast dich erfolgreich im Bewerbungsprozess durchgesetzt und hast die Zusage für den Job bekommen. Eine der wichtigsten Sachen steht aber noch aus: Der Arbeitsvertrag. Hierbei gibt es einige Punkte, die Du auf jeden Fall verhandeln solltest. Der Weg zum neuen Job kann lang sein. Findet man nun nach unzähligen Anschreiben, Vorstellungsgesprächen und Absagen einen […]

Die Top-Leadership-Kompetenz ist und bleibt die Fähigkeit, mit Mitarbeitern erfolgreich zu kommunizieren.

Wie arbeiten Vorgesetzte ohne Führungskompetenz an Ihren Fähigkeiten? Welche Probleme treten bei fehlender Mitarbeiterführung auf? Was Mitarbeitende von einem guten Chef erwarten und wie Führungskräfte dem gerecht werden.

Das Mitarbeitergespräch möchte kaum jemand auf der To-Do-Liste haben. Wieso eigentlich? Was ist so schwierig daran, miteinander zu reden? Vier Weichenstellungen für ein gelungenes Gespräch.

Da gibt es die Vorgabe, die Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Mitarbeitern zu verbessern, sicherlich nicht nur aus Menschenfreundlichkeit. Jedes Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitern, die Zufriedenheit beeinflusst wesentlich das Arbeits- und Produktionsergebnis. Das jährliche Mitarbeitergespräch verfehlt das Ziel, wenn es nur eine Alibifunktion hat.

Es gibt viele gute Gründe, seinen Job zu kündigen: wenig Geld, Zeitmangel, Pendelstress. Dass ausgerechnet der eigene Chef zu den häufigsten Kündigungsgründen gehört, hat eine repräsentative Umfrage des Markt- und Meinungsforschungsinstituts Forsa ergeben.

Negative Führungspersönlichkeiten verwandeln für Teams, KollegInnen und sogar KundInnen den Geschäftsalltag schnell ins Grauen. Häufig steckt dahinter die Umstellung: Kommt es als Fachkraft grundsätzlich vor allem auf die fachlichen Aspekte einer Tätigkeit an, müssen Führungskräfte das große Ganze im Blick haben.

Kluge Mitarbeiterführung ist ein zentrales Thema der New Work. Führungskräfte entscheiden durch ihr Verhalten, ob das Unternehmen nachhaltig erfolgreich sein kann. Vermeiden Sie typische Fehler bei der Mitarbeiterführung und wachsen Sie als Führungskraft mit unseren Tipps vom Vorgesetzten zum Chef.

Zu den wichtigsten emotionalen Grundbedürfnissen des Menschen zählt der Wunsch nach Akzeptanz und Zuneigung. Jeder will gemocht werden – nur erfolgreiche, authentische Führungskräfte nicht.

Darf man im Jahresgespräch nach einer Gehaltserhöhung fragen, Fehler eingestehen oder gar um ein Zwischenzeugnis bitten? Topcoach Ragnhild Struss kennt die Regeln.

Am 2. November 2022 hat ein Vertreter der Berufsgenossenschaft die Betriebsstätte inspiziert. Dabei wurden die nachfolgenden Feststellungen getroffen, die zeitnahe Änderungen / Anpassungen erfordern:

Hast du als Führungskraft aktuell offene Positionen im Team, die dringend besetzt werden sollten? Keine Sorge, wenn du die Frage mit „Ja“ beantwortest, bist du in bester Gesellschaft.

Ob Arbeitspensum, Aufgabenerledigung oder Verhalten am Arbeitsplatz – als Angestellter wird man tagtäglich beurteilt. Doch was passiert, wenn man den Spieß umdreht? Wie schneidet der eigene Chef bei einer Bewertung ab? Mit unserer Checkliste kannst du überprüfen, ob dein Vorgesetzter ein schlechter Chef ist. Jetzt steht die Mitarbeiterführung der Manager-Etage auf dem Prüfstand!