Ob Arbeitspensum, Aufgabenerledigung oder Verhalten am Arbeitsplatz – als Angestellter wird man tagtäglich beurteilt. Doch was passiert, wenn man den Spieß umdreht? Wie schneidet der eigene Chef bei einer Bewertung ab? Mit unserer Checkliste kannst du überprüfen, ob dein Vorgesetzter ein schlechter Chef ist. Jetzt steht die Mitarbeiterführung der Manager-Etage auf dem Prüfstand!

Es gibt Personen in deinem Leben, die tun dir schlichtweg nicht gut. Toxisches Verhalten kommt häufiger vor als du vielleicht denkst und geht in der Regel mit einer Persönlichkeitsstörung wie Narzissmus einher. Es vergiftet nach und nach die Emotionen in deinem sozialen Umfeld. Dies passiert jedoch so langsam und unauffällig, dass toxische Verhaltensweisen meist lange […]

08/15 Fragen stellen und vorgefertigte Antworten erhalten? Wieso Arbeitgeber sich Standardfragen besser verkneifen sollten – und welche 12 Verhaltensfragen das echte Potenzial eines Bewerbers zeigen.

Ein schicker Jobtitel, per Du mit der CEO, das Büro mit Hafenblick – solche Errungenschaften machen uns oft für den Moment sehr glücklich, weil sie unser Ego sofort befriedigen. So schön sich dieses Glücksgefühl auch anfühlt, so schnell verblasst es aber oft auch wieder. Denn meist sind es ganz andere Dinge im Leben, die uns […]

Das Kritikgespräch kann in 5 Phasen eingeteilt werden. Halten Sie sich an folgendes Vorgehen, um lösungsorientiert zu kommunizieren.

Junge Manager:innen haben viel Respekt vor Konfrontationen. Hast auch du ein mulmiges Gefühl im Bauch, wenn du vor einem Konfliktgespräch mit deinen Mitarbeiter:innen stehst? Oder hast du Bedenken, Fehler zu machen? Keine Sorge, damit bist du nicht alleine! Viele Führungskräfte tun sich schwer damit, ein Fehlverhalten zur Sprache zu bringen. Damit du als Chef:in in […]

Wer immer wieder zu hohe Erwartungen an sich und andere stellt, wird mit dem Gefühl von Enttäuschung zu kämpfen haben: Je höher und unrealistischer unsere Erwartung, desto größer die Wahrscheinlichkeit, enttäuscht zu werden. Ragnhild Struss fragt sich: Wie können wir gegen diese selbst gebaute Falle anarbeiten? Muss man radikal alle Erwartungen fallen lassen, oder gibt […]

Zu viele Menschen sind nicht emotional an ihr Unternehmen gebunden. Das liegt meist am Chef und an falschen Auswahlkriterien für Führungskräfte, sagt Pa Sinyan. Er ist Managing Partner bei Gallup Europe und berät globale Unternehmen dabei, Verhaltensänderungen in ihren Organisationen voranzutreiben. Tun sie das nicht, riskieren sie nicht nur die Unzufriedenheit in ihren Teams. Fehlendes […]

Mental starke Menschen geben niemals anderen Menschen die Macht über sich und ihre Gefühle. Wie steht es um Ihre mentale Kraft?

Sind Sie schon mal bei der Umsetzung einer Vision oder Strategie gescheitert? Die Hoshin-Kanri-Methode hilft dabei, langfristige Ziele und Visionen in die Tat umzusetzen. Mit diesen sieben Schritten gelingt es.

Im Berufsleben begegnest du zahlreichen Führungskräften. In Erinnerung bleiben meistens die Führungskräfte mit den besten oder schlechtesten Eigenschaften und Fähigkeiten. Als Führungskraft wirst du von deinem Team genau beobachtet. Immerhin gibst du ja auch den Takt vor, setzt Ziele, koordinierst und kommunizierst. Die Frage ist, WIE du deinen Aufgaben als Führungskraft nachkommst. In der Praxis […]

Wer ein Unternehmen führt oder als Führungskraft arbeitet, kennt vielleicht das Gefühl, dass die Reifen durchzudrehen scheinen. Trotz guten Gewissens, das Gaspedal kräftig durchzutreten, wollen die erzeugten PS nicht voll auf der Straße ankommen. Zwar entsteht ordentlich Qualm, aber die Geschwindigkeit steht in keiner Relation zur eingesetzten Energie. Die Verantwortung für die Organisation und der […]

Bringt Narzissmus uns heute beruflich weiter? Wo verläuft die Grenze zwischen gesundem Selbstbewusstsein und krankhaftem Narzissmus? Und an welchen Merkmalen erkennt man Narzissten? Diesen Fragen möchte ich im folgenden nachgehen und Ihnen einige psychologische Erkenntnisse zu diesem spannenden Thema näher bringen.

Hier erfährst du zwei simple lösungsorientierte Fragen, die du ab sofort in der täglichen Kommunikation nutzen kannst, um Mitarbeiter zu motivieren, Dinge proaktiv anzupacken.

Neulich las ich über das Google-Projekt „Aristotle“: Eine Expertengruppe des Unternehmens erforschte jahrelang, was erfolgreiche Teams von weniger erfolgreichen unterscheidet: Entsteht das perfekte Team, wenn man die kompetentesten Leute zusammenbringt? Arbeiten Menschen produktiv zusammen, wenn sie eine ähnliche Persönlichkeit haben? Oder entsteht ein Spitzenteam, wenn die Mitglieder auch privat befreundet sind?

Du gehörst auch zu den Menschen, die ständig gestresst sind? Diese vier schnellen Übungen von Coach Mathew Jones helfen Dir dabei, zwischendurch Stress zu reduzieren, um bei der Arbeit einen kühlen Kopf zu bewahren.

Fehler sind in etwa so beliebt wie Staffelmieten. Sie kosten Geld, Nerven und fördern bisweilen unangenehme Wahrheiten zu Tage. Für Unternehmen sind sie dennoch unabdingbar: Denn ohne Fehler kein Lernen, ohne Lernen kein Fortschritt. Wie HRler eine positive Fehlerkultur etablieren, hat uns Profijongleur und Fehlerexperte Andreas Gebhardt verraten.

Wenn Mitarbeiter hinter den Erwartungen zurückbleiben, müssen Chefs das offen ansprechen – am besten ohne den anderen vor den Kopf zu stoßen. So funktioniert’s.

Viele Menschen klagen darüber, dass sie zu wenig Zeit und zu viel zu tun haben. Bei den meisten wird die Ursache klar, wenn man einige Augenblicke mit ihnen verbracht hat: Sie reden zu viel! Wenn sie ihre Aufgaben einfach angehen würden, anstatt darüber zu reden, würden sie viel mehr Fortschritte machen. Hier sind sechs Dinge, […]

Das Herzstück und der Nährboden einer inklusiven und nachhaltig gesunden Unternehmenskultur ist der Aufbau & Erhalt von Vertrauen & Glaube in die Menschen, in deinem Umfeld sowie an das gemeinsame Wirken.